Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in. En dat betekent niet zomaar een paar kleine aanpassingen. Het gaat om ingrijpende veranderingen in beloning, vakantiedagen, pensioen en contractvormen. Tijdens ons webinar met CAO-expert Nettie Alkema en salarisadviseur Priscilla Jansie hebben we de kernpunten uitgelegd.
In deze blog lees je wat de CAO 2026 concreet betekent voor jouw uitzendorganisatie, waar de uitdagingen liggen én hoe je er commerciële kansen uit kunt halen.
De nieuwe cao komt niet uit de lucht vallen. Ze is het resultaat van:
Het SER-advies (2021) over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Het Wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers
Recente jurisprudentie over beloning van uitzendkrachten
De kern: gelijke of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden tussen uitzendkrachten en medewerkers van de inlener. Minder uitzonderingen, meer gelijkheid.
Essentiële arbeidsvoorwaarden (loon, toeslagen, vakantiedagen, loondoorbetaling bij ziekte) moeten minimaal gelijk zijn aan die bij de inlener.
Niet-essentiële voorwaarden (zoals pensioen) moeten óók gelijkwaardig zijn, maar mogen soms gecompenseerd worden met andere voorwaarden.
De oude afgebakende inlenersbeloning (10 elementen)
Eigen cao-regelingen rond vakantiedagen, ziekte en vakantiewerkers
Reserveringssystematiek bij het uitzendbeding
Vaststellen beloning niet-indeelbare uitzendkracht
Regels voor arbeidsmigranten
Doorbetaling feestdagen
Waarde bepalen van arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever (vaak onvolledige of complexe info).
Data verzamelen via een wettelijk verplicht overzicht (art. 12a Waadi).
Individuele toets: voor elke uitzendkracht moet je apart toetsen of het totaalpakket gelijkwaardig is.
💡 Blue Services tip: Gebruik vanaf nu een gestandaardiseerd proces, bijvoorbeeld via wijzerbelonen.nl, om geen cruciale info te missen.
De nieuwe cao is niet alleen een compliance-puzzel, maar ook een kans om je te onderscheiden:
Maatwerk: bied regelingen aan die aantrekkelijker zijn dan het minimum.
Partner voor de klant: werk nauwer samen met opdrachtgevers op HR- en compliancegebied.
Concurrentievoordeel: wie als eerste alles goed op orde heeft, wint vertrouwen én opdrachten.
CAO 2026 maakt uitzenden complexer, maar ook kansrijker voor wie het slim aanpakt. Met Blue Services houd je het werkgeverschap in eigen hand, betaal je alleen een %-fee en profiteer je van onze diepgaande CAO-kennis.
📞 Klaar om jouw organisatie CAO-proof te maken én commerciële kansen te benutten?
Plan nu een vrijblijvende afspraak en wij nemen jouw situatie stap voor stap door.