---
title: "Gelijkwaardig belonen vanaf 2026: wat betekent het voor VVT‑inleners?"
description: Ontdek hoe je in de VVT gelijkwaardig belonen vanaf 2026 foutloos toepast, mét slimme backoffice-processen en zonder werkgeverschap uit te besteden.
image: https://www.blueservices.eu/hubfs/Ex%20Jex%20persona.png
---

[Overslaan naar inhoud](https://www.blueservices.eu/blog/gelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners#main-content)

![BS logo](https://www.blueservices.eu/hs-fs/hubfs/BS_logo_RGB_beeldscherm.png?width=1111&height=620&name=BS_logo_RGB_beeldscherm.png)Homepage

- [Backoffice dienstverlening](https://www.blueservices.eu/blue-services)
- [Independent Services](https://www.blueservices.eu/independent-services)
- [Overstappen](https://www.blueservices.eu/overstappen)
- Over Blue
  
    - [Over ons](https://www.blueservices.eu/over-ons)
    - [Werken bij](https://www.blueservices.eu/werken-bij-blue)
    - [Downloads](https://www.blueservices.eu/downloads)
- [Downloads](https://www.blueservices.eu/downloads)

Plan een Kennismaking

- [Backoffice dienstverlening](https://www.blueservices.eu/blue-services)
- [Independent Services](https://www.blueservices.eu/independent-services)
- [Overstappen](https://www.blueservices.eu/overstappen)
- Over Blue
  
    - [Over ons](https://www.blueservices.eu/over-ons)
    - [Werken bij](https://www.blueservices.eu/werken-bij-blue)
    - [Downloads](https://www.blueservices.eu/downloads)
- [Downloads](https://www.blueservices.eu/downloads)

Plan een Kennismaking

![VVT onder controle met Blue](https://www.blueservices.eu/hs-fs/hubfs/Ex%20Jex%20persona.png?width=1024&height=1536&name=Ex%20Jex%20persona.png)

CAO 2026 VVT

# Gelijkwaardig belonen vanaf 2026: wat betekent het voor VVT‑inleners?

![Piet Hein Niessink](https://7528315.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528315/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-cms-elevate-theme_hubspot/elevate/images/avatar-placeholder.jpg?width=48&height=48&name=avatar-placeholder.jpg)

 Piet Hein Niessink

16 augustus 2025

**Samenvatting (voor de ongeduldigen):** De nieuwe Uitzend‑cao 2026–2028 draait naar *gelijkwaardig belonen* met tools en standaarden via het nieuwe platform **Wijzerbelonen.nl**. Dat vraagt om strak datamanagement richting je backoffice—en dat kan uitstekend zónder je werkgeverschap uit handen te geven.

### Wat verandert er nu écht?

- **Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning.** Uitgangspunt: beloning volgens de voorwaarden die bij de opdrachtgever gelden voor dezelfde of vergelijkbare functie. Dat raakt VVT extra, door ORT, onregelmatigheidstoeslagen en toeslagrijke roosters.
- **Toolkit beschikbaar.** ABU en NBBU lanceerden **Wijzerbelonen.nl** met o.a. een **standaard uitvraagformulier** om arbeidsvoorwaarden gestructureerd op te halen. <https://www.wijzerbelonen.nl/standaard-uitvraag-formulier/?utm_source=chatgpt.com>

### Zó voorkom je dat je vastloopt in details

1. **Standaard uitvragen** bij nieuwe opdrachtgevers (contractstart) én bij wijzigingen (CAO‑update, ORT‑wijziging). Gebruik het branche‑formulier. Of ga in zee met een partij die dit al vaker heeft gedaan<https://www.wijzerbelonen.nl/standaard-uitvraag-formulier/?utm_source=chatgpt.com>
2. **Dataproof verloning**: borg dat alle toeslagen en periodieken machine‑leesbaar zijn. Voorkom Excel‑eilandjes.
3. **Audittrail klaarzetten**: wie leverde welke info, wanneer, met welke bewijsstukken (cao‑artikel/regeling)?

### Veelgemaakte fouten (en hoe je ze ontwijkt)

- **Te laat uitvragen** → schaduwadministratie & correctielasten.
- **Foute ORT‑koppeling** → mooi voorbeeld hoe ‘bijna goed’ toch duur wordt in de zorg.
- **Geen versiebeheer** → je kunt niet meer herleiden *welke* voorwaarden golden bij declaratie X.

### Waarom dit prima kan zonder werkgeverschap over te nemen

Je hebt vooral strakke **informatie‑logistiek** nodig (functies, roosters, toeslagen), niet per se een juridisch‑werkgever‑constructie. Jij blijft als intermediair werkgever, terwijl je backoffice partner de **dataketen, controles en loonrun** levert.

**Jouw mensen. Jouw expertise. Onze backoffice. Jouw regie**

Welke toeslagregel zorgt nu het vaakst voor correcties in jouw verloning?

Wil je 15 minuten advies over jouw VVT Cases en ORT-logica? 👇

[Plan een advies gesprek](https://meetings-eu1.hubspot.com/dolf-hendriks/15-min-sparren-over-cases)

## Dit bericht delen

<https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.blueservices.eu%2Fblog%2Fgelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners><https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.blueservices.eu%2Fblog%2Fgelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners><https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.blueservices.eu%2Fblog%2Fgelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners><https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fwww.blueservices.eu%2Fblog%2Fgelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners>[mailto:https%3A%2F%2Fwww.blueservices.eu%2Fblog%2Fgelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners](mailto:https%3A%2F%2Fwww.blueservices.eu%2Fblog%2Fgelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners)

## Doorgaan met lezen

### [Gelijkwaardig CAO 2026 Bouw Zo voldoe je als bouwuitzender aan gelijkwaardige beloning & verplichte bouwpensioenregeling](https://www.blueservices.eu/blog/zo-voldoe-je-als-bouwuitzender-aan-gelijkwaardige-beloning-verplichte-bouwpensioenregeling)

### [![Compliance Audit](https://www.blueservices.eu/hs-fs/hubfs/Schermafbeelding%202025-08-12%20114244.png?width=949&height=451&name=Schermafbeelding%202025-08-12%20114244.png) NEN SNA-Keurmerk SNA/NEN 4400-1: De hygiëne-factor waar elke opdrachtgever op zou moeten letten](https://www.blueservices.eu/blog/sna/nen-4400-1-de-hygi%C3%ABne-factor-waar-elke-opdrachtgever-op-zou-moeten-letten)

[![Asset 1](https://www.blueservices.eu/hs-fs/hubfs/Asset%201.png?width=190&height=97&name=Asset%201.png "Asset 1")](https://blueservicesgroup-49447631.hs-sites-eu1.com/home-blue)

- [Backoffice dienstverlening](https://www.blueservices.eu/blue-services)
- [Independent Services](https://www.blueservices.eu/independent-services)
- [Overstappen](https://www.blueservices.eu/overstappen)
- Over Blue
- [Downloads](https://www.blueservices.eu/downloads)

<https://www.linkedin.com/company/blue-services-group/?originalSubdomain=nl><https://www.facebook.com/p/Blue-Services-Group-100090622136543/>

---

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Piet Hein Niessink",
    "url" : "https://www.blueservices.eu/blog/author/piet-hein-niessink"
  },
  "dateModified" : "2025-08-16T08:00:00.153Z",
  "datePublished" : "2025-08-16T08:00:00.000Z",
  "headline" : "Gelijkwaardig belonen vanaf 2026: wat betekent het voor VVT‑inleners?",
  "image" : [ "https://www.blueservices.eu/hubfs/Ex%20Jex%20persona.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.blueservices.eu/blog/gelijkwaardig-belonen-vanaf-2026-wat-betekent-het-voor-vvt-inleners",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.blueservices.eu/hubfs/BS_logo_RGB_beeldscherm.png"
    },
    "name" : "Blue Services"
  }
}
```