Samenvatting (voor de ongeduldigen): De nieuwe Uitzend‑cao 2026–2028 draait naar gelijkwaardig belonen met tools en standaarden via het nieuwe platform Wijzerbelonen.nl. Dat vraagt om strak datamanagement richting je backoffice—en dat kan uitstekend zónder je werkgeverschap uit handen te geven.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning. Uitgangspunt: beloning volgens de voorwaarden die bij de opdrachtgever gelden voor dezelfde of vergelijkbare functie. Dat raakt VVT extra, door ORT, onregelmatigheidstoeslagen en toeslagrijke roosters.
Toolkit beschikbaar. ABU en NBBU lanceerden Wijzerbelonen.nl met o.a. een standaard uitvraagformulier om arbeidsvoorwaarden gestructureerd op te halen.
Standaard uitvragen bij nieuwe opdrachtgevers (contractstart) én bij wijzigingen (CAO‑update, ORT‑wijziging). Gebruik het branche‑formulier. Of ga in zee met een partij die dit al vaker heeft gedaan
Dataproof verloning: borg dat alle toeslagen en periodieken machine‑leesbaar zijn. Voorkom Excel‑eilandjes.
Audittrail klaarzetten: wie leverde welke info, wanneer, met welke bewijsstukken (cao‑artikel/regeling)?
Te laat uitvragen → schaduwadministratie & correctielasten.
Foute ORT‑koppeling → mooi voorbeeld hoe ‘bijna goed’ toch duur wordt in de zorg.
Geen versiebeheer → je kunt niet meer herleiden welke voorwaarden golden bij declaratie X.
Je hebt vooral strakke informatie‑logistiek nodig (functies, roosters, toeslagen), niet per se een juridisch‑werkgever‑constructie. Jij blijft als intermediair werkgever, terwijl je backoffice partner de dataketen, controles en loonrun levert.
Jouw mensen. Jouw expertise. Onze backoffice. Jouw regie
Welke toeslagregel zorgt nu het vaakst voor correcties in jouw verloning?
Wil je 15 minuten advies over jouw VVT Cases en ORT-logica? 👇