Zo voldoe je als bouwuitzender aan gelijkwaardige beloning & verplichte bouwpensioenregeling

In de bouw is het “gelijk loon voor gelijk werk” geen vrijblijvende norm, maar harde wet.
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde loon- en pensioenvoorwaarden als vaste collega’s. Bovendien is deelname aan bpfBOUW, het bedrijfstakpensioenfonds, verplicht. Voor uitzenders betekent dat: je moet je backoffice zo inrichten dat je hier 100 % compliant op bent, terwijl je juridisch werkgever blijft.

Wat zegt de cao Bouw & Infra (2025–2027)?

• Gelijk loon voor gelijk werk: Uitzendkrachten die hetzelfde werk doen als vaste collega’s, hebben recht op hetzelfde loon inclusief toeslagen.

• Pen­si­on: Werkgevers zijn verplicht aangesloten bij bpfBOUW en werknemers (incl. flex) zijn verplicht deelnemer.

• Premieverdeling voorbeeld 2025:

  • Voor bouwplaatsmedewerkers: werkgever betaalt tot grens 65,6 %, werknemer 34,4 %; erboven is het 50/50.

  • Voor UTA-werknemers: tot grens 60,6 % vs 39,4 %, erboven 50/50.

Wat betekent dit praktisch voor jou als uitzender?

1. Loonkoppeling op dezelfde cao-basis: Borg dat loontabellen en toeslagregels (overwerk, bijzondere uren, ploegentoeslag etc.) van de Bouw & Infra cao worden gebruikt voor uitzendkrachten.

2. Pensioenadministratie via bpfBOUW:

   • Zorg dat alle uitzenders correct en tijdig worden aangemeld.

   • Gebruik beroepencodes en rekenregels uit de cao voor correcte premieafdracht.

3. Nalevingsmonitoring: Stel checklists in:

   • Gelijk loon check

   • Pensioenaanlevering

   • Deelname aan bpfBOUW

4. Gebruik modulaire backoffice: Jij blijft werkgever, maar je laat loon- en pensioenkennis, compliance en rapportage over aan een specialist—zonder dat jouw juridische structuur verandert.

Quickwins voor jouw backoffice

• Automatiseer premieberekening op basis van dichterbij bijgewerkte cao‑data & rekenregels.

• Koppel loontabellen aan flexplaatsingen zodat “gelijk werk = gelijk loon” geen loze belofte is.

• Beveilig pensioeninput: gebruik periodieke controlemomenten bij start en wijzigingen van uitzendingen.

• Stel compliance-dashboards in: signaal bij foute premiepercentages, niet aangemelde krachten, ontbrekende looncomponenten of pensioenaanlevering.

Conclusie

Met een gedegen backoffice-architectuur voorkom je boetes, correcties en compliance-risico's.

Jij blijft juridisch werkgever, wij zorgen voor CAO-kennis, pensioenlogistiek en controles tegen een vaste fee.