---
title: Zo voldoe je als bouwuitzender aan gelijkwaardige beloning & verplichte bouwpensioenregeling
description: Ontdek hoe je als uitzender in de bouw voldoet aan gelijkwaardig belonen en verplichte bouwpensioenregeling, mét backoffice-compliance en zonder werkgeverschap uit te besteden.
---

<https://www.blueservices.eu/blog>

# [Zo voldoe je als bouwuitzender aan gelijkwaardige beloning & verplichte bouwpensioenregeling](https://www.blueservices.eu/blog/zo-voldoe-je-als-bouwuitzender-aan-gelijkwaardige-beloning-verplichte-bouwpensioenregeling)

 Geschreven door [Dolf Hendriks](https://www.blueservices.eu/blog/author/dolf-hendriks) | Sep 2, 2025 6:45:00 AM

In de bouw is het “gelijk loon voor gelijk werk” geen vrijblijvende norm, maar harde wet.   
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde loon- en pensioenvoorwaarden als vaste collega’s. Bovendien is deelname aan bpfBOUW, het bedrijfstakpensioenfonds, verplicht. Voor uitzenders betekent dat: je moet je backoffice zo inrichten dat je hier 100 % compliant op bent, terwijl je **juridisch werkgever blijft**.

### Wat zegt de cao Bouw & Infra (2025–2027)?

- **Gelijk loon voor gelijk werk:** Uitzendkrachten die hetzelfde werk doen als vaste collega’s, hebben recht op hetzelfde loon inclusief toeslagen.<https://www.fnv.nl/cao-sector/bouwen-wonen/bouw-infra/speciaal-voor/ben-je-uitzendkracht-in-de-bouw-infra?utm_source=chatgpt.com>
- **Pen­si­on:** Werkgevers zijn verplicht aangesloten bij bpfBOUW en werknemers (incl. flex) zijn verplicht deelnemer. <https://www.fnv.nl/getmedia/0477f2bb-04f6-4a98-b3cb-6e5f85d736fe/488-bouw-infra-cao-01-01-2025-tm-31-03-2027-v20062025.pdf?ext=.pdf&utm_source=chatgpt.com>
- **Premieverdeling voorbeeld 2025:**
  
    - Voor bouwplaatsmedewerkers: werkgever betaalt tot grens 65,6 %, werknemer 34,4 %; erboven is het 50/50.
    - Voor UTA-werknemers: tot grens 60,6 % vs 39,4 %, erboven 50/50.

### Wat betekent dit praktisch voor jou als uitzender?

1. **Loonkoppeling op dezelfde cao-basis:** Borg dat loontabellen en toeslagregels (overwerk, bijzondere uren, ploegentoeslag etc.) van de Bouw & Infra cao worden gebruikt voor uitzendkrachten.
2. **Pensioenadministratie via bpfBOUW:**
   
     - Zorg dat alle uitzenders correct en tijdig worden aangemeld.
     - Gebruik beroepencodes en rekenregels uit de cao voor correcte premieafdracht.
3. **Nalevingsmonitoring:** Stel checklists in:
   
     - Gelijk loon check
     - Pensioenaanlevering
     - Deelname aan bpfBOUW
4. **Gebruik modulaire backoffice:** Jij blijft werkgever, maar je laat loon- en pensioenkennis, compliance en rapportage over aan een specialist—zonder dat jouw juridische structuur verandert.

### Quickwins voor jouw backoffice

- **Automatiseer premieberekening** op basis van dichterbij bijgewerkte cao‑data & rekenregels.
- **Koppel loontabellen aan flexplaatsingen** zodat “gelijk werk = gelijk loon” geen loze belofte is.
- **Beveilig pensioeninput:** gebruik periodieke controlemomenten bij start en wijzigingen van uitzendingen.
- **Stel compliance-dashboards in:** signaal bij foute premiepercentages, niet aangemelde krachten, ontbrekende looncomponenten of pensioenaanlevering.

### Conclusie

Met een gedegen backoffice-architectuur voorkom je boetes, correcties en compliance-risico's.

Jij blijft **juridisch werkgever**, wij zorgen voor **CAO-kennis, pensioenlogistiek en controles tegen een vaste fee.**

[Volledig bericht weergeven](https://www.blueservices.eu/blog/zo-voldoe-je-als-bouwuitzender-aan-gelijkwaardige-beloning-verplichte-bouwpensioenregeling)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Dolf Hendriks"
  },
  "dateModified" : "2025-09-02T06:45:00.502Z",
  "datePublished" : "2025-09-02T06:45:00Z",
  "headline" : "Zo voldoe je als bouwuitzender aan gelijkwaardige beloning & verplichte bouwpensioenregeling",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 60,
    "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
    "width" : 60
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.blueservices.eu/blog/zo-voldoe-je-als-bouwuitzender-aan-gelijkwaardige-beloning-verplichte-bouwpensioenregeling",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://49447631.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/49447631/LinkenIn%20Banner%20Blue%20door%20Dolf.png",
      "width" : 240.0
    },
    "name" : "Blue Services Blog"
  }
}
```